基本思想

TRE 集团相信“人力资源”是持久业务连续性的基础，并优先考虑“创造一个舒适且有益的工作环境”。

所有企业活动背后的驱动力是每一位员工。 TRE集团在企业行为准则中明确表达反对性别歧视和童工，并提倡多元化和包容性（D&I），让所有员工都能享受平等和多元化。此外，为了在应对外部环境变化的同时提高企业价值，确保具有多元化价值观的人力资源并创造鼓励成长的机会也很重要。我们的目标是创造一个让多元化的人力资源充分发挥潜力、充满活力、安心工作的工作环境，成为TRE集团和员工都能可持续发展的组织。

重要性创造一个舒适且有益的工作环境

员工

主要举措

职业安全与健康

职业安全与健康的基本方法

TRE 集团将员工的安全和健康视为业务连续性的基础，并致力于营造一个让所有员工都能健康、安全、放心工作的工作环境。我们始终坚持“安全第一”的理念，努力确保各项业务活动的安全。

基本职业安全与健康政策

授予实现零事故记录的商业机构

作为进一步加强安全管理活动的一项措施，River Group 从 2023 财年开始，针对实现零事故和零灾难的营业场所启动了内部奖励制度。该制度有两种奖励：一是奖励自本财年开始一年内“实现零事故记录的营业场所”，没有造成人员伤亡的事故（没有发生事故） 误工或损失时间），无财产损失事故（中度或以上），以及“取得无误工或人身伤害事故记录的营业场所”一项，且没有连续误工伤害报告。

2023 财年，6 个营业场所实现了零事故记录：River Co, Ltd 的千叶、藤泽、富士非铁、浦和、伊势崎和熊谷，1 个营业场所实现了误工事故零事故记录：市原工厂。武荣集团还针对实现零事故、零伤害的企业建立了奖励制度。通过这些系统，我们将提高安全意识，齐心协力，实现零事故、零伤害。

促进职业安全健康管理

在TRE集团，各运营公司都建立了安全管理体系。在高层领导的领导下，各场所安全健康管理人员和安全管理部门共同努力，发现问题、改进工作，提高职业安全健康管理的有效性。

发生事故时，我们会及时调查原因，并考虑并实施措施，防止事故再次发生。此外，我们建立了发生严重事故或灾难时在集团内共享信息的系统，并正在推进各种安全管理活动，以防止类似事故或灾难再次发生。

TRE 集团还采取措施维持和改善员工的身心健康，包括定期进行压力检查和适当管理工作时间。

努力增强组织力量

确保并留住人力资源

日本的少子化和人口老龄化进展迅速，劳动人口比例预计将从2010年的638%下降到2030年的581%，因此我们正在加大年轻人力资源的招聘力度。

对于TRE集团来说，确保持续的人力资源是一个紧迫的问题。在招聘活动中，我们致力于在整个集团内共享招聘知识，并努力扩大我们的招聘人数，包括加强集团各公司的应届毕业生招聘和职业中期招聘。

武荣株式会社作为留住人才的措施之一，实行“长辈制度”，年轻员工以教育者的身份支持新员工，全年对工作生活进行实际指导和跟踪，努力提高年轻员工的沟通能力和实际领导能力。
此外，在武荣川崎回收中心有限公司，我们制作了多种语言的教育材料和办公室内公告板，并使用插图和照片进行教育，以支持保留外国工人并确保安全工作。

促进多样化的工作方式和职业支持

促进扩大妇女的积极参与

在TRE集团，女性活跃在工厂、销售、企划、管理等多个领域。此外，考虑到职业愿望和环境变化，我们还引入了“地区通用职位制度”，允许员工在不调动的情况下发展自己的职业生涯，以及灵活响应工作组变更要求的“工作组变更系统”。我们通过实现多样化的职业道路、防止退休造成的人力资源流失、招募地区人才和创造环境来促进女性的积极参与。 妇女即使在生育或抚养孩子后也很容易继续工作。

目前，TRE集团中担任管理职位的女性比例为52%，但我们制定了将担任管理职位的女性人数增加一倍的目标，并通过改善业务和职场环境，推动无论性别、根据能力晋升到管理职位。

平衡育儿和护理的支持

TRE集团推出了“育儿缩短工作时间制度”来支持育儿，允许员工选择每天6或7个小时，直到孩子小学毕业。此外，在护理支持方面，我们营造了员工可以利用护理假、护理假、缩短工作时间等的环境，让他们能够安心地照顾家人。在大江集团，我们推出了累积带薪休假制度，让员工可以将即将到期的带薪休假进行累积，让员工即使在发生人身伤害或疾病需要长期治疗或需要长期照顾家人的情况下，也可以安心使用带薪休假。

此外，武荣株式会社还推出了“回归系统”，向因育儿、护理或配偶调动等原因离开公司并希望重新加入公司的员工提供工作信息。此外，我们正在努力扩展系统，让每位员工根据自己的情况选择自己喜欢的工作方式。

支持自主职业发展

为了配置尊重员工意愿的人员，TRE集团为员工提供向上级和人力资源部门传达理想职业规划的机会。通过加深公司和员工之间的相互了解，我们正在推动创建一个个人能够最大限度发挥能力的组织。武荣株式会社每年都会发放一次“工作卡”，员工可以在卡上写下自己未来想要的工作和调动地点，为员工提供一个接受挑战、追求自己职业生涯的机会。此外，我们还引入了“内部招聘系统”，旨在将有积极性的人员最佳地分配到需要他们的部门。

未来，我们将扩大公司内部的职业选择机会，例如扩大内部招聘系统的运作，并推动支持自主职业发展的举措。

当地社区

与当地社区共存共荣

社会贡献活动的基本理念

TRE集团作为当地社区的一员，为了继续成为与社会共存的企业，将社会贡献活动视为有助于社会和企业可持续发展的重要活动。此外，作为一家致力于通过环境事业解决社会问题的企业，我们认为让当地居民和其他利益相关者广泛了解TRE集团的努力是一项重要使命，我们正在重点开展与环境教育相关的活动。

此外，积极参与响应当地问题和需求的志愿者活动和捐赠活动对于与当地社区建立信任关系并共同成长至关重要。我们除了通过活动为当地发展和环境创造做出贡献外，还通过捐赠等方式提供社会支持，兼顾社会和公共利益。 CSR活动推进部与TRE SDGS推进财团、集团公司及相关部门合作，推进社会贡献活动。

TRE SDGs 促进基金会的活动

TRE SDGs Promotion Foundation 的宗旨是为实现 SDGs 做出贡献，以保护和传承由丰富的土地、森林和海洋组成的不可替代的地球 (Only One Earth®) 给下一代。我们将继续积极参与实现可持续发展目标的社会贡献活动，以及附近市镇和当地社区的环境保护活动

社会贡献活动相关费用及参加人数

TRE 集团为受自然灾害影响的地区提供捐款等支持，在 2023 财年，我们花费了 1,800 万日元用于社会贡献活动的相关费用。此外，作为一家综合性环保公司，我们认为员工参与环境保护活动非常重要，TRE SDGs 促进基金会通过规划和实施植树和清洁活动来创造参与机会。

2023年，TRE集团共有732名员工参加了基金会的活动。除了基金会以外的活动，各公司还积极参与在TRE集团营业地点周边地区开展的环境保护活动。

基金会赞助社会贡献活动参与人数

总计732名字

社会贡献活动相关费用

1,80010,000日元

当地环境保护工作

与福利相关企业合作植漆树活动

2024 年 5 月，青森县平川市的津轻生物质能源有限公司和津轻生物芯片有限公司与麒麟株式会社合作举办了第二届漆树植树节，麒麟株式会社在其家乡平川市经营 B 型就业支持设施。目前，青森县的传统工艺品“津轻涂”所使用的漆大部分是在海外生产的，因此在本次活动中，我们的目标是使用国内甚至当地种植的漆汁。

经过7到10年的森林培育，计划收集树液并将其出售给当地津轻漆器传统工匠协会等。收集树液后，漆器将被砍伐并用作生物质发电的燃料。通过重复这个过程，我们努力以健康的方式培育和管理森林。今年是第二年，我们种了700棵树，比去年增加到1000棵左右。一位参与者（Kirin Co, Ltd 设施的用户）评论道：“种植工作很困难，但很有趣。”我们将继续通过与 Rinfuku 的合作来实现可持续发展目标。

配合诹访湖节湖花火大会的清理活动

位于长野县诹访市的信州武荣株式会社继续赞助日本最大的诹访湖祭烟花节之一。第75届赛事于2023年8月以正常规模举行，这是冠状病毒大流行后四年来的首次，并获得了巨大成功，吸引了来自全国各地的众多观众。该公司与当地居民合作，在会场设立垃圾站，并在烟花节结束后进行清理工作，作为当地企业，为保护当地环境做出了努力。

River Co, Ltd 市原办事处在市原环境节上参观工厂

2024年6月8日，River Co, Ltd市原办事处支持市原市主办的“第9届市原环境节”，并为希望参加该活动的30人举办了工厂参观活动。参与者观看了拆解废弃家电和撕碎报废车辆的过程，并在看到汽车被放入预撕碎机中撕碎时欢呼雀跃。还有一个角落，参与者可以一起思考回收问题，比如如果我们不回收会发生什么。在参观过程中，我们收到了参与者的很多问题和评论，这一天帮助他们加深了对环境的了解。

花卷生物质能源有限公司和花卷生物芯片有限公司接受社会考察团

从 2022 年开始，2023 年 9 月，花卷生物质能源有限公司和花卷生物芯片有限公司接待了位于花卷发电厂附近的花卷市汤口小学的 36 名五年级学生，进行了设施参观。对于学生们来说，这是收获颇丰的一天，他们了解了“当地生产电力供当地消费”，例如如何利用花卷市森林中的间伐木材作为燃料，为学校提供电力，以及如何利用发电过程中产生的余热来养殖水母，作为学校午餐的原料。我们收到了孩子们的评论，例如“我认为将燃烧树木的灰烬重新用于制造水泥是环保的”和“我吃了学校午餐中提供的木耳，它们真的很好吃。”我们将继续为当地孩子提供了解可持续发展目标的机会。