基本环境政策
开云体育 Co, Ltd及其关联公司（以下简称本集团）作为涉及废物处理和回收业务、资源回收业务、可再生能源业务和其他环保业务的公司，将积极致力于保护地球环境和减轻环境负担，以实现企业和社会可持续发展的未来。
1。为实现高度循环型社会做出贡献。
我们将进一步提高集团所拥有的技术，并在集团内部实现优势互补，通过我们的业务活动，为实现高度循环型社会做出贡献，努力提供环保的产品和服务。
2。我们的目标是实现脱碳社会。
除了在业务活动中彻底节约能源外，我们还致力于利用自然资源、生物质资源等创造可再生能源，减少温室气体排放，为解决气候变化问题做出贡献，从而实现脱碳社会。
3。我们将推动植根于当地社区和社会的环保活动。
作为一家“综合性环保公司”，我们不仅致力于在业务活动中防止环境污染，还积极致力于保护和维护自然环境，以便与自然和当地生态系统和谐相处。
4。健全环保活动推进体系。
除了遵守与环境相关的法律法规外，我们还通过让集团高管和员工自己考虑环境问题并推动持续改进来实践“可持续发展管理”。
2021 年 10 月 19 日
人权政策
TRE集团制定本政策的目的是，通过推动《TRE集团行为准则》中规定的“尊重人权”举措，不侵犯人权并最大限度地减少我们的业务活动可能对人权产生的负面影响，履行我们尊重人权的责任。
1。关于尊重人权的基本理念
TRE 集团支持《国际人权法案》，其中包括《世界人权宣言》和《国际人权公约》，以及国际劳工组织 (ILO) 的《工作基本原则和权利宣言》，其中规定承认结社自由和集体谈判权、禁止强迫劳动、禁止童工以及消除 歧视。在制定人权政策和促进对人权的尊重时，我们将根据联合国《工商业与人权指导原则》开展工作。
2。遵守适用的法律和法规
我们将遵守我们开展业务活动所在国家和地区适用的法律和法规。此外，当国际公认的人权与某个国家或地区的法律法规发生冲突时，我们将寻求尽可能尊重国际人权的方法。
3。适用范围
本政策适用于 TRE 集团的所有高管、员工和临时工。我们也期望我们的业务合作伙伴、供应商和其他相关方理解并支持这一政策。
4。尊重人权
TRE 集团认为以下是需要特别关注的人权问题，并将致力于解决这些问题。
(1) 禁止歧视
我们尊重所有高管、员工和任何相关方的基本人权、人格、个性和多样性，禁止基于种族、民族、宗教、国籍、社会地位、性别、年龄、残疾、性取向、性别认同等的歧视。
(2) 骚扰
我们不会做出可能伤害他人（无论是精神上还是身体上）的语言或行为，也不会进行任何形式的骚扰。
(3) 童工和强迫劳动
我们不使用童工或强迫劳动。我们也不容忍任何形式的现代奴隶制，包括人口贩运。
(4) 职业安全与健康
为了确保工作场所的安全，我们遵守与工作场所安全和健康相关的法律法规，检查其执行情况，营造安全健康的工作环境。
(5) 工作时间和工资
我们将遵守我们开展业务活动所在国家和地区适用的有关工作时间和工资的所有法律。
(6) 结社自由和集体谈判权
我们尊重员工组织集体谈判的权利，通过协商在管理层和员工之间建立良好的关系。
(7) 与当地社区的和谐
我们尊重并考虑我们开展业务活动地区的土著人民的土地权、用水权、健康权和权利。我们的目标是在我们经营所在的当地社区履行对人权的责任，并为可持续发展的社会做出贡献。
5。人权尽职调查
TRE集团建立了人权尽职调查制度，以最大程度地减少对人权的负面影响，如果存在任何问题，将不断改进，以提高其有效性。
6。修正/救济
如果发现 TRE 集团的业务活动导致或助长侵犯人权行为，我们将努力纠正并提供救济。此外，我们将适当设立一个报告台，以确保其有效性，让受侵犯人权行为影响的人可以使用。
7。教育
TRE集团将在相关集团政策和程序中体现这一政策，并向所有管理人员、员工、临时工等提供必要的教育，使他们获得尊重人权的知识和能力。
8。与利益相关者的对话和协商
TRE 集团将利用外部专业知识，并在本政策下的工作中与利益相关者进行对话和协商。
9。信息公开
TRE集团将通过开云体育网站等适当披露有关其尊重人权的努力及其进展的信息。
基本安全与健康政策
意识形态
“安全第一”所有高管、员工、临时工等都将优先考虑降低风险并确保工作和运营安全。
基本政策
为了避免事故和灾难，我们采取了以下有关降低风险的基本政策。
- 我们将遵守法律法规，营造安全卫生的工作环境。
- 通过提高技能并传承它们，我们将获得安全工作和技术。
- 我们提前识别工作的危害性和危险性，提前采取安全健康措施。
防止贿赂和其他腐败的基本政策
TRE集团制定本政策的目的是促进《TRE集团行为准则》中规定的“公平竞争”举措，遵守业务所在国家和地区的法律法规以及各集团公司的规定，禁止参与贿赂等腐败行为，与任何第三方保持健康正常的关系，并遵循公平透明的竞争原则 与社会公德。
1。适用范围
本政策适用于 TRE 集团的所有管理人员、员工和临时工。我们也期望我们的业务合作伙伴、供应商和其他相关方理解并支持这一政策。
2。防止贿赂和其他腐败
TRE 集团遵守以下规定，以防止贿赂和其他腐败行为。
(1) 禁止贿赂等腐败行为
腐败行为，例如贿赂，无论是直接还是间接向任何人进行(※1)范围内的任何事项。
*1 “贿赂等腐败行为”是指滥用职权获取或试图获取不公平或不正当利益的任何行为，包括贿赂、收受和收受不正当数额的金钱（包括欺诈性收受回扣和回扣）、提供和收受过多的招待和礼品、串通投标和串通等不正当竞争、勒索、金钱 洗钱等
(2) 禁止向公职人员等提供招待和礼品
公务员等(※2)提供娱乐或礼物。但属于特殊情况且符合社会规范的合理范围的，将按照适当的审批程序办理。
*2“公务员等”指日本及外国或地方政府的雇员，以及国会议员、委员会成员以及其他依照法律法规从事公共服务的雇员。
(3) 建立健康的业务关系
我们只会与合法且不存在贿赂等腐败嫌疑的第三方进行交易和业务。
(四)教育培训实施
为进一步灌输预防贿赂等腐败行为的道德意识，维护和完善反腐败体系，我们将向高管和员工宣传本政策，并提供必要的教育和培训。
(5) 完善的交易记录管理
对于 TRE 集团进行的所有交易，我们将根据各集团公司的法律法规创建准确、合理、详细的会计账簿并保存记录。
(6)防止贿赂等腐败行为的制度
我们努力确保合规部门和举报热线的公平、适当运作，并维护和运营防止贿赂和其他腐败行为的组织体系。如有涉嫌违反贿赂法律法规或集团各公司规定的行为，将按照内部规定及时采取适当措施。
2024 年 2 月 14 日
TRE控股有限公司松冈直人，董事长兼首席执行官代表董事、总裁兼首席运营官阿部光夫